สิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน

เป้าหมายและผลการดำเนินงาน

การสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

เป้าหมายที่ 5:

ความเท่าเทียมทางเพศ

เป้าหมายที่ 10:

ลดความเหลื่อมล้ำ

เป้าหมายที่ 16:

ความสงบสุข ยุติธรรม และสถาบันเข้มแข็ง

เป้าหมายที่ 17:

ความร่วมมือเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง

พนักงาน

ความท้าทายและโอกาสทางธุรกิจ

บริษัท ศิครินทร์ จำกัด (มหาชน) เผชิญกับความท้าทายในการบริหารจัดการแรงงานในอุตสาหกรรมการแพทย์ที่ต้องคำนึงถึงความเป็นธรรม เนื่องจากความต้องการบุคลากรที่มีทักษะสูงและชั่วโมงการทำงานที่อาจส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของพนักงาน อุตสาหกรรมนี้ต้องรับมือกับความคาดหวังจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ไม่ว่าจะเป็นนักลงทุน หน่วยงานกำกับดูแล หรือองค์กรจัดอันดับด้านความยั่งยืน ที่ให้ความสำคัญกับการเปิดเผยข้อมูลด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน รวมถึงการบริหารความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิแรงงาน การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและเท่าเทียมยังเป็นอีกหนึ่งความท้าทาย แม้ว่าจะมีการยอมรับความหลากหลายทางเพศ เชื้อชาติ อายุ และความสามารถทางกายภาพเพิ่มมากขึ้น แต่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการยอมรับและปฏิบัติอย่างเสมอภาคยังคงต้องได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม บริษัท ศิครินทร์ จำกัด (มหาชน) มองเห็นโอกาสในการเป็นผู้นำด้านแนวปฏิบัติแรงงานที่เป็นธรรม ซึ่งจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ลดอัตราการลาออกของพนักงาน และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพ การมีมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนที่ชัดเจนและการดำเนินงานตามหลักจริยธรรมทางธุรกิจอย่างเคร่งครัดยังช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทในฐานะองค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม นอกจากนี้ การส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างจะช่วยยกระดับวัฒนธรรมองค์กร ทำให้บุคลากรสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ และกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรมใหม่ๆ ที่จะนำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนในระยะยาว

แนวทางการบริหารจัดการและการสร้างคุณค่า

บริษัท ศิครินทร์ จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นในการปกป้องและส่งเสริมสิทธิมนุษยชน รวมถึงแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรมในทุกกระบวนการดำเนินธุรกิจ โดยยึดมั่นในมาตรฐานสากล เช่น ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (UDHR) หลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (UNGPs) และอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจของบริษัทส่งเสริมความเป็นธรรม ปลอดภัย และเคารพศักดิ์ศรีของบุคลากรทุกระดับ บริษัทให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม โดยจัดให้มีค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม สนับสนุนเสรีภาพในการสมาคม และป้องกันการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับ และการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

บริษัทให้ความสำคัญกับการส่งเสริมสุขภาพกายและจิตใจของพนักงาน โดยดำเนินโครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน พร้อมส่งเสริมแนวทาง Work-Life Balance เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและลดปัจจัยเสี่ยงที่อาจส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของบุคลากร นอกจากนี้ บริษัทมีมาตรการตรวจสอบและบริหารความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนผ่านกระบวนการ Human Rights Due Diligence (HRDD) เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินธุรกิจ รวมถึงห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด สอดคล้องกับมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงานที่เป็นธรรม

ดูภาพขยาย

บริษัท ศิครินทร์ จำกัด (มหาชน) สนับสนุนแนวทาง Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) โดยดำเนินนโยบายรับสมัครงานและการเลื่อนตำแหน่งที่ไม่เลือกปฏิบัติ เพื่อให้โอกาสที่เท่าเทียมแก่บุคลากรทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความสามารถทางกายภาพ นอกจากนี้ บริษัทได้ดำเนินโครงการเสริมสร้างความเข้าใจด้านความเสมอภาคและการยอมรับความแตกต่าง ตลอดจนจัดตั้งเครือข่ายพนักงานที่สนับสนุนความหลากหลาย เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและสนับสนุนให้บุคลากรทุกคนเติบโตไปพร้อมกับองค์กร

บริษัทให้ความสำคัญกับการรักษาสิทธิแรงงานและความมั่นคงของพนักงาน โดยดำเนินมาตรการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานผ่านกลไกที่เป็นอิสระ รวมถึงมีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงานที่ปลอดภัยและเป็นความลับ เพื่อให้มั่นใจว่าปัญหาหรือข้อร้องเรียนที่เกิดขึ้นได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม นอกจากนี้ บริษัทยังดำเนินการตรวจสอบคู่ค้าในห่วงโซ่อุปทาน เพื่อให้แน่ใจว่าพันธมิตรทางธุรกิจปฏิบัติตามมาตรฐานด้านแรงงานและสิทธิมนุษยชน

บริษัทมีเป้าหมายที่ชัดเจนในการควบคุมและป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยตั้งเป้าให้จำนวนกรณีละเมิดที่ได้รับการวินิจฉัยว่าบริษัทเป็นฝ่ายผิดต้องเท่ากับศูนย์ (Zero Human Rights Violation) พร้อมเพิ่มความตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนให้กับทุกส่วนงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ บริษัทได้กำหนดกลยุทธ์และแผนงานที่ชัดเจน พร้อมทั้งถ่ายทอดเป็นตัวชี้วัดผลการดำเนินงานภายใต้ระบบประเมินผลรัฐวิสาหกิจ รวมถึงตัวชี้วัดระดับองค์กรและระดับสายงาน ซึ่งมีการรายงานความก้าวหน้าต่อคณะกรรมการกำกับดูแลด้านความยั่งยืนเป็นประจำทุกไตรมาส

บริษัท ศิครินทร์ จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นดำเนินธุรกิจตามหลักสิทธิมนุษยชนและแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรม โดยคำนึงถึงศักดิ์ศรีของบุคลากร ความปลอดภัยในการทำงาน และความเสมอภาคในองค์กร รวมถึงดำเนินการตรวจสอบห่วงโซ่อุปทานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจว่าพันธมิตรทางธุรกิจดำเนินงานอย่างมีจริยธรรม บริษัทเชื่อว่าการให้ความสำคัญกับสิทธิมนุษยชนและแรงงานที่เป็นธรรมจะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พร้อมสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้มีส่วนได้เสีย และนำไปสู่การเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน

บริษัท ศิครินทร์ จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจตามมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม โดยสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และแนวปฏิบัติสากลด้านแรงงาน บริษัทให้ความสำคัญกับการจัดการแรงงานอย่างเป็นธรรม ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยและมาตรฐานสากล รวมถึงมุ่งเน้นการบริหารค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน และการส่งเสริมเสรีภาพในการสมาคม

บริษัทกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม รวมถึงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยคำนึงถึงประสบการณ์ ความสามารถ และผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรมและเหมาะสมต่อการดำรงชีวิต นอกจากนี้ บริษัทให้สวัสดิการที่ครอบคลุม เช่น การประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ การตรวจสุขภาพประจำปี เงินช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉิน และสวัสดิการเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน

บริษัทดำเนินมาตรการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยตามมาตรฐาน ISO 45001 และกฎหมายแรงงานไทย เพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัย ลดอุบัติเหตุ และป้องกันผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงาน มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ และส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงานผ่านโครงการให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ ยังมีนโยบายด้านความปลอดภัย ซึ่งให้ความสำคัญกับสุขภาพและสวัสดิภาพของพนักงานในทุกระดับ

บริษัท ศิครินทร์ จำกัด (มหาชน) สนับสนุนเสรีภาพในการสมาคมของพนักงาน ตามหลักการของ ILO โดยพนักงานสามารถเข้าร่วมกลุ่มหรือสมาคมวิชาชีพได้โดยไม่มีผลกระทบต่อสถานะการจ้างงาน มีการส่งเสริมช่องทางให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการ เพื่อสร้างความเป็นธรรมในการทำงานและความโปร่งใสในการบริหารทรัพยากรบุคคล แต่การเข้าร่วมในการสมาคมจะต้อเป็นไปตามข้อกำหนดและจรรยาบรรณของบริษัท

บริษัทให้ความสำคัญกับ Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) โดยส่งเสริมความเท่าเทียมในการจ้างงานและการพัฒนาบุคลากร บริษัทมีนโยบายป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน และสนับสนุนโอกาสที่เท่าเทียมในการเข้าถึงตำแหน่งงานและโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพ ไม่ว่าจะเป็นเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความสามารถทางกายภาพ

บริษัทดำเนินโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงานผ่านหลักสูตรฝึกอบรมที่ครอบคลุมทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานใหม่ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง มีโปรแกรมฝึกอบรมทักษะทางเทคนิค ทักษะด้านการบริหาร และโครงการพัฒนาผู้นำระดับองค์กร โดยเชื่อมโยงกับเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจและเพิ่มศักยภาพการแข่งขันขององค์กร

บริษัทให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน โดยจัดให้มี นโยบายเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น การสนับสนุนการลาพักผ่อน และสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานสามารถดูแลครอบครัวได้อย่างเหมาะสม เช่น การลาเพื่อดูแลบุตรและโครงการส่งเสริมสุขภาพ บริษัทเชื่อว่าการสนับสนุน Work-Life Balance จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน

บริษัทมีระบบร้องเรียนที่เป็นอิสระและเป็นความลับ เพื่อให้พนักงานสามารถแจ้งปัญหาเกี่ยวกับแรงงานได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องผลกระทบต่อสถานะการจ้างงาน อีกทั้ง มีการตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานผ่านระบบประเมินภายใน และเปิดเผยผลการดำเนินงานด้านแรงงานในรายงานความยั่งยืนเป็นประจำทุกปี

บริษัทดำเนินการตรวจสอบมาตรฐานแรงงานของคู่ค้าในห่วงโซ่อุปทานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าพันธมิตรทางธุรกิจมีแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรม ปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน และไม่มีการใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับ หากพบว่าคู่ค้าฝ่าฝืนมาตรฐานด้านแรงงาน บริษัทจะดำเนินมาตรการแก้ไข หรืออาจพิจารณายุติความร่วมมือ

บริษัทตั้งเป้าหมายในการรักษาคุณภาพชีวิตของพนักงานผ่านค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ความปลอดภัยในการทำงาน และโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ พร้อมทั้งมุ่งลดอัตราการลาออก และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานผ่านการสำรวจความคิดเห็นประจำปี